企业廉洁文化建设的途径与思路-报告总结

企业企业廉洁文化建设的途径与思路

四老沟矿

《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进社区、家庭、学校、企业和农村；增强全社会的反腐倡廉意识，形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。而廉洁文化，实际上就是反腐倡廉的文化，是社会主义先进文化的重要组成部分，是国有企业加强反腐倡廉工作，构建惩防体系的基础性工作。廉洁从业、诚信经营的价值取向和良好风尚是国有企业发展壮大的前提，也是保证国有资产保值增值的必要条件。开展企业廉洁文化建设是一项涉及全体职工和方方面面的总体性工作，不可能单独片面地开展，它需要各方面的力量协调统一，才能顺利实施。因此开展企业廉洁文化建设要与党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，各部门密切配合，依靠职工参与的反腐领导机制和工作机制结合起来，具体地说，就是与企业党的建设结合起来，与经济建设结合起来，与文化建设结合起来，坚持继承与创新，才能使廉洁文化的深刻内涵深入干部群众人心，才能借以推动企业各项工作更好地开展。
廉洁文化建设要坚持党的建设相结合
毛泽东、邓小平、江泽民三代领导人都曾说过，党的建设只能加强，不能削弱。胡锦涛总书记在中纪委六次全会上强调“我们党要团结带领人民抓住机遇，应对挑战，实现全面建设小康社会的目标，就必须加强党的建设和先进性建设，而党风廉政建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，是党的执政能力建设和先进建设的重要内容。”这就告诉我们当前抓好党风廉政建设的重要性，而抓好廉洁文化建设正是推动党风廉政建设、深化党的建设的有效途径。党的性质、纲领、宗旨和价值取向从根本上决定了以“为民、务实、清廉”为核心价值观的文化理念必将成为广大党员干部的道德规范和先进性的具体体现。
在企业开展廉洁文化建设过程中，始终要把加强党的执政能力建设和先进性建设作为持久目标，充分发挥廉洁文化的综合资源、鲜活特色，用廉洁文化的教育手段对党员干部、特别是领导干部进行党的宗旨、从业纪律、及权力观、地位观、利益观的教育，引导党员干部从讲政治、讲正气的高度树立良好的“官德”，不断消除和减少权力私化、宗派观念、官僚主义等腐朽思想文化的影响，抵制个人主义、拜金主义、享乐主义的侵蚀，在党内营造出立党为公、执政为民、遵纪守法、公平正义、求真务实、联系群众、廉洁自律、艰苦奋斗的民主、和谐、健康、进取的氛围，形成良好的社会风尚，带动党的思想建设，作风建设的深入开展，为党的建设创设有利的空间。同时，深化党的建设也可以促进廉洁文化建设的全面铺开、延伸和拓展。因此，加强企业廉洁文化建设必须要在党委的统一领导下，协调开展，优势互补，真正使廉洁文化建设得到有力的组织保障和思想保障。
廉洁文化建设要坚持企业经济建设相结合
国有企业是国家的经济支柱，它的中心工作就是发展经济，为国家创造物质财富，这个中心是不可动摇的，但国有企业的性质也决定了它的任务不仅仅如此，它还要为社会创造精神财富。加强廉洁文化建设正是适应企业经济建设快速健康发展，精神文明和谐进步的必然要求和重要条件。因此企业廉洁文化建设一定要服务于企业的生产经营，为企业的经济建设、改革、发展、稳定提供良性的大环境。通过廉洁文化建设的开展，引导广大党员干部树立“自律是宝、他律是爱、律他是责”的从业理念；淡泊名利、忠于职守的自律理念；真诚接受监督，阳光行政的他律理念；严明纪律，刚性约束的律他理念。在企业内形成“廉荣腐耻”的共识，促进企业在生产经营中能够坚持勤俭节约、艰苦奋斗的作风，保证国有资产的保值增值，并以此推动企业经济建设向更高目标迈进，促进企业不断做大做强。
同时，为了避免廉洁文化的空洞说教，需要搭建一些传播平台，需要利用现代文明载体，需要企业为廉洁文化建设提供必要的人力、物力、财力的支持，以及一些鲜活的典型事迹，从而增强廉洁文化建设的现实意义和深远意义，使廉洁文化建设更有针对性，更有代表性，更有说服力和感召力。
廉洁文化建设要坚持继承与创新相结合
中华民族五千年的历史长河中，孕育了一大批如陆绩、包拯、海瑞等杰出的清廉典范，也积累了许多如“临大利而不易其义，可谓廉矣”等优秀的廉诗、廉文、廉戏和传统的廉洁文化，形成了牢固的民族文化伦理和精神纽带。革命战争时期，“不拿群众一针一线”这一朴素的纪律，也集中体现了老一辈革命家的廉洁本色，这些对我们今天来说，仍具有重要意义，是我们应当继承的宝贵的精神财富。实际上，这种廉洁文化本质上就是中华民族的传统美德与党的优良传统和时代精神相统一的产物。因此，开展廉洁文化建设要保持这些传统，传承这些廉洁文化的精华，提炼升华历史的廉政思想为我所用。当然在继承这些优秀历史廉洁文化的同时，也要注重不断创新。十六大以后，以胡锦涛总书记为首的党中央对廉洁文化作了新诠释，丰富了廉洁文化的内涵。我们在开展企业廉洁文化建设中，要不断适应员工群众的需求，努力体现时代特色，提升文化品位。在内容上，要大力弘扬权为民所用，利为民所谋，情为民所系的廉洁文化主旋律；在形式上，要综合运用广播、电视、板报、专栏、互联网、手机短信等多种现代化媒体和平台，进行廉洁文化的宣传和灌输。只有把继承和创新有机地结合起来，才能使廉洁文化建设的水平不断提高，才能迎合广大员工群众的文化需求，才能真正起到反腐倡廉的导向性作用。
廉洁文化建设要坚持长效和重点相结合
廉洁文化建设是国有企业在新形势下开展党风廉政建设和反腐倡廉工作的主要载体，既要立足当前，又要着眼长远，必须建立行之有效的长效机制。党委要成立廉洁文化建设领导组，确认廉洁文化建设的责任人，明确各部门的职责，切实做到分工明确，任务明确，确保各项工作有布置，有落实，有督促，有检查，既有长期目标，又有短期规划，使之成为企业精神文明建设、企业文化建设的核心内容和长久内容，逐步对领导干部和员工群众起到潜移默化的功效。其次要在重要节日、纪念日、党风教育日、党员学习日上通过党员群众喜闻乐见、寓教于乐的形式，有目的地重点加以强化，从而形成从上而下，由近及远的廉洁文化教育网络，增强廉洁文化的冲击波，促使党员干部时时自警，处处自勉，充分发挥廉洁文化建设的大格局作用。
廉洁文化建设，坚持普及与提高相结合
廉洁文化建设的开展，涉及的对象不仅仅是领导者，其作用的主体是广大职工群众，因此，要针对职工的实际，积极提供群众易于接受、乐于接受的廉洁文化产品，要使这些廉洁文化产品在思想性、艺术性、知识性、趣味性上融合，感性认识与理性认识融合，克服概念化和程式化，做到以德服人，以理服人，以情感人，引人入胜。同时，在普及的基础上，要加强研究，探索规律，提高廉洁文化的品牌，切实发挥出廉洁文化的导向性作用。
春风化雨，润物无声。先进的企业廉洁文化建设必须要以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和《实施纲要》为统领，从企业党风廉政建设和反腐倡廉的工作实际出发，不断探索，研究其可行性途径，把握其内在规律，体现其时代特性，为企业的改革发展构建和谐的人文环境。
廉洁文化建设的途径与思路